Datasta arvoa – mitä datatuotteen tuoteomistajan tulisi ottaa huomioon?

Tuoteomistajuuden yhteydessä puhutaan usein siitä, miten datalla tulisi johtaa ja ohjata tuotekehitystä. Itse olen kuitenkin ollut usein rooleissa, joissa data itsessään on se tuote, jota kehitetään. Millaista datatuotteen omistajuus käytännössä on?  

Keräsin muutamia ajatuksia tärkeimmistä näkökulmista. Kirjoitus pohjautuu esitykseen, jonka pidin 12.3.2025 Tulevaisuuden tuoteomistaja -tapahtumassa datatuotteen tuoteomistajuudesta.

Mikä on datatuote?

Datatuote on rakenteellinen kokonaisuus, joka tarjoaa organisaatiolle arvoa esimerkiksi raportoinnin, analytiikan tai operatiivisen toiminnan tukena. Se voi olla dataan pohjautuva palvelu, tietovarasto tai esimerkiksi API, joka mahdollistaa datan hyödyntämisen eri käyttäjäryhmille. 

Jos ja paremminkin kun datasta halutaan arvoa liiketoiminnan ja päätöksenteon tueksi, keskeinen kysymys kuuluu: kuka käyttää dataa ja miten?

Datatuotteen suunnittelussa ja kehittämisessä on tärkeää ymmärtää, millaisia käyttäjäryhmiä on olemassa ja millaista osaamista heillä on. Tällaisia ryhmiä voivat olla esimerkiksi: 

  • Itseohjautuvat analyytikot, kehittäjät ja datatieteilijät, jotka käsittelevät raakadataa ja tekevät siitä johtopäätöksiä. 
  • Tietojohtajat ja liiketoimintapäättäjät, jotka tarvitsevat visualisoitua ja aggregoitua dataa päätöksentekoon. 
  • Loppukäyttäjät, jotka hyödyntävät dataa mutta tarvitsevat tukea sen tulkinnassa ja käytössä. 

Jotta datatuotteen arvo maksimoituu, on tärkeää tarjota oikeanlaisia palveluita eri käyttäjäryhmille – oli kyse sitten API-rajapinnoista, raportoinnista tai räätälöidystä dataneuvonnasta.

Datatuotteen tuoteomistajan rooli

Tuoteomistajuus on tuttu konsepti ohjelmistokehityksestä, mutta datatuotteiden kohdalla rooli saa erityisiä painotuksia. Dataosaaminen on ehdoton etu tuoteomistajalle, sillä ilman sitä on vaikea arvioida, millaiset ratkaisut ovat toisaalta teknisesti kestäviä, mutta toisaalta palvelevat mielekkäästi liiketoimintaa. 

Menestyvä datatuotteen tuoteomistaja: 

  • Ymmärtää datalähteet ja ekosysteemit – mistä data tulee, miten sitä käsitellään ja missä sitä hyödynnetään. 
  • Hallitsee sidosryhmätyön, sillä datatuotteen ympärillä toimii laaja joukko käyttäjiä ja asiantuntijoita ja riippuvuuksia eri järjestelmiin ja liiketoimintoihin on yleensä paljon. 
  • Osaa priorisoida kehitystä liiketoiminnan tarpeiden mukaan, jotta datasta saadaan maksimaalinen hyöty. 

Sidosryhmien yhteistyö ratkaisee

Datatuotteen kehitys ei tapahdu tyhjiössä. Se vaatii tiivistä yhteistyötä niin liiketoiminnan, IT-tiimien kuin loppukäyttäjienkin välillä. Tuoteomistajan tehtävä on tasapainottaa eri odotuksia ja varmistaa, että datatuote palvelee aidosti käyttäjiään. 

Eri toimialoilla datatuotteilla voi olla monenlaisia rooleja – ne voivat esimerkiksi tukea sääntelyvaatimuksia, mahdollistaa asiakasymmärryksen syventämistä tai tehostaa päätöksentekoa. Datatuotteen arvo syntyy siitä, kuinka hyvin se pystyy tarjoamaan tietoa eri käyttäjäryhmille sopivassa muodossa ja auttamaan heitä hyödyntämään sitä omassa työssään.

Miten eteenpäin?

Etlialla autamme asiakkaitamme rakentamaan toimivia, skaalautuvia ja käyttäjälähtöisiä datatuotteita eri ohjelmistoilla. Näissä hankkeissa olemme nähneet, kuinka oikealla omistajuudella ja selkeällä kehitysstrategialla data voidaan valjastaa voimavaraksi, joka tukee sekä operatiivista toimintaa kaikilla tasoilla että strategista päätöksentekoa ylimmässä johdossa. 

Jos haluat keskustella lisää siitä, miten organisaatiosi voisi hyödyntää dataa paremmin, ole rohkeasti yhteydessä!

Eevi Lappalainen, Senior Data Consultant

SAP and Databricks partner up—What’s in it for You?

Exploring the Future of Data Engineering with SAP Business Data Cloud

In today’s rapidly evolving digital landscape, businesses are constantly seeking innovative solutions to enhance their data management and analytics capabilities. On February 13, 2025, SAP launched the Business Data Cloud (BDC), a new Software-as-a-Service (SaaS) product designed to provide a unified platform for data and AI. According to SAP BDC is a comprehensive platform revolutionizing the way organizations handle data and artificial intelligence (AI) applications. In this blog post, I will delve into the key highlights of SAP Business Data Cloud and its collaboration with Databricks.

Introduction to SAP Business Data Cloud

SAP BDC combines several powerful components, including Datasphere, SAP Analytics Cloud (SAC), SAP BW, Databricks, and Joule (AI), to offer a comprehensive solution for data and AI needs. This integration offers AI capabilities, data management, and application support, making it ideal for businesses looking to fully utilize their data.

Key Features of SAP Business Data Cloud

The SAP Business Data Cloud is built to address a wide range of data and AI requirements. Some of its key features include:

  1. Comprehensive Data and AI Platform: BDC integrates various SAP and third-party data sources, providing a seamless flow from raw data to insightful analytics and AI applications. 
  1. Insight Apps: These ready-made SaaS products offer out-of-the-box solutions for data and AI needs, enabling businesses to quickly deploy and benefit from advanced analytics. 
  1. Custom Build Scenarios: BDC supports custom solutions, allowing organizations to combine SAP and third-party data to create tailored analytics and AI applications. It is also possible to copy Insight Apps components and to enhance copied functionalities with custom development.

The Role of SAP Databricks

A key feature of BDC is its integration with SAP Databricks. This collaboration brings Databricks’ powerful AI and machine learning (ML) functionalities to the SAP ecosystem, enabling businesses to leverage advanced analytics and AI capabilities within a single platform.

Benefits and Considerations for SAP BDC

The SAP Business Data Cloud offers several advantages that make it a compelling choice for businesses:

  1. Single SaaS Platform for Analytics, AI, and ML: BDC provides a unified platform that integrates various SAP and third-party data sources, enabling seamless data management and advanced analytics. 
  1. SAP Databricks AI/ML Functionalities: The integration with Databricks brings powerful AI and machine learning capabilities to the SAP ecosystem, enhancing the platform’s analytical capabilities. 
  1. Insights Apps: BDC includes ready-made SaaS products that offer out-of-the-box solutions for data and AI use cases, allowing businesses to quickly deploy and benefit from advanced analytics. 
  1. Tight Integration to Business Processes: BDC is designed to integrate seamlessly with existing business processes, ensuring that data analysis and AI applications are closely aligned with SAP business processes. 

While the SAP Business Data Cloud offers numerous benefits, there are a few considerations to keep in mind:

  1. A New Product – What is the maturity?: As a new product, businesses should evaluate the maturity of BDC for their respective use cases and consider any potential challenges during the implementation phase. 
  1. SAP Joule dependency how to integrate into your overall architecture? Joule is yet another co-pilot AI interface to your stack. You have to make sure that for each use case there is well thought through user experience either through Joule or some other co-pilot integrating with Joule that is in line with your overall architecture e.g. MS co-pilot.  
  1. All in SAP or Use Both SAP BDC and Other Non-SAP Tools?: Organizations should still consider whether it makes sense to fully commit to the SAP ecosystem or to use a combination of SAP BDC and other non-SAP tools to meet their data and AI needs.

What to expect?

The SAP Business Data Cloud represents a significant leap forward in the realm of data engineering and AI. By combining the strengths of SAP’s data management tools with Databricks’ AI/ML capabilities, BDC offers a platform for businesses to enhance their data analytics and AI applications. As organizations continue to navigate the complexities of the digital age, solutions like BDC will play a crucial role in driving innovation and success. 

Juuso Maijala, CEO & Founder

At Etlia Data Engineering we have a unique combination of expertise in both SAP and Databricks to support your business AI transformation. Want to know more? Book a meeting with us and let’s talk about how we can help your business to leverage SAP Business Data Cloud with Databricks!

MS Fabricin testaus ¬ Arvostelu ”Luo raportti automaattisesti” -toiminnosta 

Olemme aiemmin tuottaneet yhden asiantuntijamme avulla merkityksellisen raportin Suomen koronatiedoista. Nyt, kun Microsoftin uusi SaaS-tarjoama nimeltä Fabric on julkaistu, testaamme sen raportointiominaisuutta, jonka on tarkoitus helpottaa tietoanalyytikoiden ja BI-kehittäjien työtä. MS Fabricin sisältämän ”Raportin automaattinen luonti” -ominaisuuden avulla voit luoda tietojoukoista oivalluksia vain yhdellä klikkauksella. Seuraavassa tekstissä vertailemme Fabricin luomia raportteja asiantuntijamme luomaan raporttiin ja arvioimme, vastaako automaattisesti luotu raportti asiantuntijan tuottamaa laatua. 

Fabric’s auto-created report of Finland’s Corona data 

Miten se toimii? 

Fabricin käyttöliittymän kautta voi kätevästi käsitellä tietojaan. Fabricissa on mahdollista luoda tietojoukkoja niistä tiedostoista ja taulukoista, jotka on ladannut OneLakeen. OneLake on vasta kehitetty yhdistetty tietolähde, josta keskustelimme aiemmassa MS Fabricia käsitelleessä blogikirjoituksessa. Valitsemalla haluamansa tietojoukon raportin luomiseen, voi päättää, haluaako rakentaa raportin tyhjästä vai haluaako, että Fabric luo raportin automaattisesti. 

Kun päättää luoda raportin automaattisesti, Fabric valitsee taulukoista ne sarakkeet, jotka se katsoo merkityksellisimmiksi ja luo visualisoinnit heijastamaan tietojen oivalluksia. Se luo tiiviin yhteenveto sivun, jossa näytetään tärkeimmät kohokohdat Fabricin näkemyksen mukaisesti. Lisäksi se kirjoittaa lyhyen tekstin tiivistämään visualisointien oivallukset. Esitettäviä tietoja on mahdollista muuttaa itse, jolloin Fabric luo automaattisesti uusia visualisointeja valitusta datasta. 

Vertailu 

Käyttämällä ”Luo raportti automaattisesti” -ominaisuutta voi helposti rakentaa riittävän hyvän raportin, joka tehokkaasti välittää tärkeimmät oivallukset datasta. Todennäköisesti, on kuitenkin tehtävä hieman töitä valitessa oikeita datoja visualisoitaviksi, koska Fabric ei välttämättä heti valitse oikeita sarakkeita. Raportti, jonka se luo, voi olla riittävän hyvä, jos tarvitsee ainoastaan tarkistaa nopeasti datasta, että mitä tapahtuu. Raportti, jonka se luo, ei kuitenkaan ole visuaalisesti yhtä upea tai informatiivinen kuin asiantuntijan luoma. Lisäksi se tarjoaa vain tiiviin yhteenvedon tiedoista, kun taas ihminen voi luoda usean sivun raportin, joka tarjoaa syvällistä ymmärrystä asiasta. Voit myös muuttaa automaattisesti luodun raportin visualisointityyppiä, mutta se on käytännössä yhtä yksinkertaista kuin rakentaa raportti tyhjästä. Jos haluat luoda esitettävän raportin ”Luo raportti automaattisesti” -ominaisuuden avulla, sinun on laitettava yhtä paljon ajatusta ja vaivaa peliin kuin, jos rakentaisit koko raportin tyhjästä. 

Yhteenvetona voidaan todeta, että tämä ominaisuus on mukava lisä Power BI:hin, koska kuka tahansa voi helposti tarkistaa tiedoista saatavat oivallukset ja tehdä päätöksiä näiden tietojen perusteella. Joka tapauksessa, jos haluat luoda raportin, joka tarjoaa tehokasta tukea esityksellesi, sinun on silti käytettävä aikaa raportin rakentamiseen ja tietojen tärkeimpien näkökohtien korostamiseen. 

Tekoäly analytiikan tulevaisuus

Vaikka automaattisesti luodun raportin laatu ei vielä ole yhtä hienostunut kuin asiantuntijan luoma raportti, on silti vaikuttavaa, miten hyvin se pystyy yhdistämään erilaisia tietotyyppejä ja tuottamaan merkityksellisiä visualisointeja itsenäisesti. Tekoäly- ja koneoppimisteknologiat ovat kehittyneet viime vuosina nopeasti ja datan analysoinnissa niille on oiva käyttömahdollisuus. Ne ovat jo erinomaisia havaitsemaan malleja sekä analysoimaan muuttujien välisiä suhteita ja riippuvuuksia. Uskomme, että ”Luo raportti automaattisesti -ominaisuudella on edelleen parantamisen varaa. Tulevaisuudessa se saattaa pystyä tulkitsemaan ja välittämään informaatiota, joka on piilossa datassa, jopa paremmin kuin kirkkain asiantuntija. 

Tällä hetkellä trendinä näyttää olevan se, että pyrimme hyödyntämään tekoälyä käyttämällä generatiivisia tekoäly kieli malleja luotettavina apureina, jotka tekevät käytännön työn puolestamme. Microsoft on kertonut meille copilot-ominaisuudesta, joka sisältyy Fabric tuotteeseen, mutta se ei ole vielä saatavilla julkisessa esikatselussa olevassa versiossa. He ovat kuitenkin näyttäneet meille, miten copilotin kanssa voi keskustella ja kertoa sille, mitä tietoja haluaa tietää datasta. Se pystyy luomaan mittareita ja SQL-näkymiä. Toki se pystyy luomaan myös visualisointeja, mutta se pystyy vastaamaan myös monimutkaisempiin kysymyksiin. Esimerkiksi se voi näyttää visualisointien avulla syitä sille, miksi jotain on tapahtunut, tai antaa chatin välityksellä ehdotuksia siitä, miten voit parantaa tiettyjä arvoja. Copilotin avulla ainoa asia, joka jää ihmisten tehtäväksi, on tietää, mitä kysyä. Usein nämä kysymykset toistuvat, joten ehkä jossain vaiheessa voimme automatisoida myös tuon tehtävän. 

Microsoft Fabric 

Olette saattaneet huomata hälinän Microsoftin äskettäin ilmoitetusta palvelutarjonnasta nimeltään Microsoft Fabric. Niin olemme mekin! Tässä artikkelissa tutustumme tarkemmin tuotteeseen ja keskustelemme siitä, onko se hypensä veroinen. 

Mitä varten? 

Microsoft on käyttänyt kaksi vuotta integroidakseen datanhallinta tuotteensa yhden alustan varaan. He ovat pyrkineet tekemään niistä saumattomasti yhteensopivia keskenään, jotta tiedon käyttö, analysointi ja hallinta olisi mahdollisimman helppoa ja yksinkertaista. Microsoft halusi myös yhdistää erilaiset tietolähteet yhdeksi kokonaisuudeksi, jotta tiedon saavuttaminen olisi helpompaa. Lisäksi Microsoft Fabric pyrkii tarjoamaan tarvittavat työkalut nykypäivän liiketoiminnan ohjaukseen kaikille, jotka tarvitsevat ainoastaan rajallisesti resursseja sekä, joiden tiedontarve kasvaa eksponentiaalisesti. Kaiken kaikkiaan Microsoft Fabricin tarkoituksena on yhdistää kaikki erilaiset työkalut, joita tarvitaan datan hallintaan ja analysointiin, yhdeksi alustaksi, jossa asiakas voi saumattomasti käsitellä dataa. 

All in One

Microsoft Fabric sisältää kaiken tarvittavan liiketoiminnan datan hallintaan ja prosessointiin, samalla huolehtien sen turvallisesta säilytyksestä. Software as a Service (SaaS) -alustana Microsoft Fabric on helppokäyttöinen ja takaa sovellusten integraation laadun. Fabric mahdollistaa datan tallentamisen yhteen datajärveen, jota kutsutaan nimellä OneLake. Koko organisaatio voi tallentaa kaiken analytiikkadatan yhteen yhdistettyyn datajärveen ilman, että sitä kopioidaan useisiin paikkoihin. Fabric Power BI:n avulla OneLaken dataan pääsee käsiksi suoraan järvelle suunnitellun Direct Lake Mode -tilan avulla, joka pyrkii ratkaisemaan aiempiin Import- ja DirectQuery-tiloihin liittyvät viive- ja nopeusongelmat. 

Muut työkalut Microsoft Fabricissa ovat Azure Data Factory datan integrointiin sekä Synapse Data Engineering, Data Warehousing, Data Science ja Real-Time Analytics. Nämä Microsoftin aiemmin olemassa olleet työkalut auttavat yrityksiä pysymään ajan tasalla datan hallinnan saralla. Näiden sovellusten integraatio tarjoaa vielä enemmän mahdollisuuksia datan hyödyntämiseen. Mukana on myös Power BI liiketoimintatiedon analysointiin. Sen integroiminen muihin Fabricin työkaluihin avaa mielenkiintoisia mahdollisuuksia datan analysointiin. Power BI:n yhdistäminen OneLakeen tekee datan käytöstä ja analysoinnista helppoa ja kätevää. Microsoft on lisännyt jopa copilotin avustamaan datan visualisoinnissa. Fabric tuo tutun BI-työkalun ajan tasalle. 

Kokonaan uutena sovelluksena Microsoft on lisännyt yksinomaan Fabriciin työkalun, joka mahdollistaa yrityksesi asettamaan laukaisimia ja kynnystasoja tiettyjen datan arvojen osalta. Data Activatorilla voit automatisoida toimintoja datan perusteella. Power BI:hin liitetty Data Activator mahdollistaa oivallusten muuttamisen toiminnaksi, sillä toimet voidaan suorittaa automaattisesti, kun jokin datajoukosta saatava arvo ylittää asetetun tason. Microsoft Purview täydentää Microsoft Fabricin auttamalla datan hallinnassa ja suojauksessa. 

Sovellukset työskentelevät yhdessä 

Mutta tuoko olemassa olevien tuotteiden yhdistäminen yhden sateenvarjon alle mitään etuja käyttäjälle? Kyllä, se tekee asioista yksinkertaisempia. Koko tiimi, mukaan lukien Data-insinöörit, Data-tieteilijät ja Data-analyytikot, pystyvät työskentelemään samassa ympäristössä ja voivat keskittyä projektiin eikä eri työkalujen yhteensovittamiseen. Voimme siis päätellä, että nämä Fabriciin integroidut sovellukset ovat arvokkaampia yhdessä, kuin mitä nämä sovellukset olisivat yksinään. 

Fabric käy tällä hetkellä läpi testausvaihetta yksityisessä esikatselussa ja on luonnollista odottaa matkan varrella joitain pieniä haasteita. Kuitenkin, jo tässä varhaisessa vaiheessa palvelun Software-as-a-Service (SaaS) -tarjonta tekee huomattavan vaikutuksen. Katsoen eteenpäin, Fabricin tuleva kehityssuuntaus kätkee sisäänsä suuren potentiaalin. Tämä SaaS-alusta yksinkertaistaisi organisaatioiden datan hallintaa ja säästäisi tilaa ja laskentatehoa. Direct Lake Mode kuulostaa kiinnostavalta, jos lupaus Power BI:n päivitysaikojen pienemisestä voidaan helposti toteuttaa nykyiseen ympäristöön. Suosittelemme pysymään kuulolla, kun pidämme sinut ajan tasalla. 

Miten yhdistät onnistuneesti SAP-datan osaksi data-alustaa

Liiketoiminnan ketterä johtaminen vaatii relevanttia ja reaaliaikaista tietoa. SAP on yksi tavallisimmista yritysjärjestelmistä. Yleensä liiketoiminnalle tärkeää dataa kerätään useista muistakin järjestelmistä. Siksi yritysjohtoa palvelevissa data- ja analytiikkahankkeissa on usein keskeistä SAP-datan integrointi muiden sisäisten ja ulkoisten datalähteiden kanssa.

Continue reading ”Miten yhdistät onnistuneesti SAP-datan osaksi data-alustaa”

Etlia Data Engineering on toteuttanut henkilöstöannin yhtiön työntekijöille

Etlia Oy

Lehdistötiedote

28.4.2023 – 09:00

Etlia Data Engineering on tänään saanut päätökseen ensimmäisen henkilöstöantinsa. Koko henkilöstö osallistui osakeantiin täysillä merkintäoikeuksilla ja nyt kaikki Etlia Oy:n työntekijät ovat yhtiön osakkeenomistajia.

”Henkilöstöantimme onnistui täydellisesti! Olen innoissani nähdessäni tällaista sitoutumista ja kiinnostusta yhtiötä ja osakeantiamme kohtaan. Olen ylpeä siitä, että nyt kaikki työntekijämme ovat myös Etlian osakkeenomistajia. Tarkoituksenamme on järjestää henkilöstöanteja myös tulevina vuosina vastikään käynnistämämme partner-ohjelman rinnalla.” sanoo toimitusjohtaja Juuso Maijala.

”On hienoa nähdä Etlialaisten valtava innostus ja sitoutuminen yrityksen kasvutarinaan. TVL66a§ mahdollistama henkilöstöanti tarjoaa erinomaisen keinon saada henkilöstö mukaan  ja voin suositella sitä kaikille yrityksille, jotka haluavat vauhdittaa kasvuaan osakepohjaisen kannustinohjelman avulla.” toteaa hallituksen jäsen Mikko Koljonen.

Lisätiedot:

Juuso Maijala, toimitusjohtaja

juuso.maijala@etlia.fi

+358 50 532 0157

Mikko Koljonen, hallituksen jäsen

mikko.koljonen@etlia.fi

+358 50 36 28 218

Etlia Oy lyhyesti:

Etlia on data-insinööritoimisto. ​

Autamme asiakkaitamme luomaan liiketoiminta-arvoa datasta hyödyntäen merkittävimpiä liiketoiminta-alustoja ja ulkoisia tietolähteitä. ​Tarjoamme huippuosaajille parhaan alustan ja yhteistön ammatilliseen kehittymiseen​. Yhtiömme on perustettu vuonna 2013. Toimistomme on Keilaniemessä Espoossa. ​

Career Radar -valmennusohjelma auttaa kirkastamaan urasuunnitelmat

Etlia starttasi syksyllä 2022 Career Radar -uravalmennusohjelman, jonka tavoitteena on tarjota kaikille etlialaisille mahdollisuuden reflektoida omaa tilannetta, vahvuuksia ja kehityskohteita sekä päästä keskustelemaan tulevaisuuden urasuunnitelmista ulkopuolisen valmentajan kanssa. Career Radar -valmennuksessa keskeistä on se, että uraan liittyvät haaveet voivat liittyä käytännössä mihin tahansa, myös yrityksen ulkopuolisiin asioihin, ja valmennettava pääsee jakamaan ajatuksiaan täysin luottamuksellisessa ympäristössä. Tavoitteiden pohjalta luodaan konkreettiset askelmerkit kohti tavoitteiden saavuttamista. Etlian työntekijöiden keskuudessa Career Radar -valmennus on otettu hyvin vastaan.

Valmennus jäsentää omaa ajattelua

Etlian Senior Data Architect & Engineer Asko Ovaska osallistui Career Radar -valmennukseen ja on ollut tyytyväinen valmennuksesta saatuihin oivalluksiin. Ovaska kertoo, että valmennus oli oiva tapa jäsennellä omia ajatuksia ja hahmottaa paremmin sitä, mitä tulevaisuudessa haluaa. Myös sparrailu ulkopuolisen valmentajan kanssa tuntui mielekkäältä.

”Omassa mielessä on ollut yksittäisiä ajatuksia siitä, mitä haluaisi tehdä ja millaisia uraan liittyviä tavoitteita on. Nyt nämä asiat koottiin ensimmäistä kertaa yhteen paikkaan. Valmentajalta tuli myös hyviä näkemyksiä ja vastakysymyksiä. Kun niitä rupesi käymään läpi, tunnisti paremmin mikä on oleellista”, Ovaska kertoo.

Valmentajan kanssa pidetyn session jälkeen Ovaska keskusteli valmennuksessa heränneistä ajatuksista oman esimiehensä kanssa. Hän kokee, että keskusteluun oli helppoa lähteä, kun omia ajatuksia ja uraan liittyviä kysymyksiä oli ensin saanut jäsenneltyä ja kirjoitettua ylös. Seuraava valmennukseen liittyvä steppi on puolen vuoden päästä, kun tavoitteita ja niiden etenemistä tarkastellaan uudestaan valmentajan kanssa. Kokonaisuudessaan Ovaska näkee Career Radarin positiivisena kokemuksena ja kokee sen myös monipuolisempana ja kattavampana perinteiseen HR-keskusteluun verrattuna.

”Valmennuksen isoin anti oli saada omat ajatukset konkreettisesti ylös ja päästä sparrailemaan ulkopuolisen tahon kanssa avoimessa ympäristössä”, Ovaska summaa.

Career Radarista kohti partneriohjelmaa

Myös Etlian Senior Cloud Consultant & Data Engineer Raaju Srinivasa Raghavan osallistui Career Radar -valmennukseen. Raaju kokee, että valmennus auttoi kirkastamaan tulevaa urapolkua. Vaikka Career Radarin tarkoituksena on antaa vapaat kädet kaikenlaisten urahaaveiden toteuttamiseen, Raajun tulevaisuuden suunnitelmat liittyvät vahvasti Etliaan ja valmennuksen myötä selkiytyi ajatus partneriohjelmaan hakeutumisesta.

”I had the session with the Career Radar coach and it was quite an eye-opening experience. I have been working on the technical side, but during the program, I was able to understand that the next steps would be more toward the partner track. It was helpful personally and from the company’s point of view.”

Raaju antaa kiitosta siitä, että valmennuksessa kirkastetut tavoitteet eivät ole jääneet pelkäksi sanahelinäksi, vaan niitä on oikeasti lähdetty viemään eteenpäin. 

”Recently, we have kickstarted the partner track so it is really nice to see that you don’t just speak about these things but they are actually put into action.” 

Career Radar -konsepti on Raajun mielestä hyvin linjassa suhteessa Etlian arvoihin, joista yksi on ihmisten voimauttaminen. Raaju näkee, että Career valmennus sopii yritykseen, jonka ilmapiiri on avoin ja välittävä, ja jossa ollaan myös valmiita ottamaan palautetta vastaan. 

”It is not just about you and the company but more about what the company can do for you. Career Radar is a very nice initiative and possible to execute only in a company like Etlia in which we are a close group of consultants, and we care about each other.”

Toimitusjohtajan katsaus Etlian vuoteen 2023

Vuotta 2023 ollaan edetty jo helmikuun puolelle, ja ajattelimme että nyt on mainio hetki ottaa katsaus Etlian tulevaan vuoteen toimitusjohtajamme Juuso Maijalan johdolla.

Vuonna 2022 saavutettiin Etlian taloudelliset tavoitteet ja toimittiin arvopohjaisesti

Ennen kuin käännämme katseet tulevaan, niin otetaan vielä nopea kurkkaus Etlian viime vuoden kohokohtiin. 

Vuonna 2022 Etlia saavutti monia tärkeitä virstanpylväitä, ja vuoteen mahtui monta ikimuistoisia tapahtumaa. Etlia ylitti ensimmäisen kerran miljoonan euron liikevaihdon, ylittäen vuoden alussa asetetun 1,1 miljoonan euron tavoitteen.

Voimme sanoa toimineemme arvoistamme käsin. Mainittakoon päällimmäisenä etenkin “we appreciate people” -arvomme, joka on kaiken toimintamme perustana. Konkreettisia tekoja, joissa arvomme viime vuonna näkyivät, olivat etenkin uuden työntekijälähtöisen uravalmennusohjelman Career Radarin käynnistäminen, sekä valmistelemamme henkilöstöanti, jonka merkinnät tapahtuvat tänä keväänä.

Teimme vuonna 2022 kannattavaa kasvua, paransimme sisäisiä prosesseja ja teimme uusia onnistuneita rekrytointeja. Onnistuimme lisäksi kasvattamaan tunnettuuttamme, joka näkyy muun muassa Linkedin kanavamme huomattavana kasvuna.

Vuosi 2023 käyntiin uusin tavoittein

Siirrytään tähän vuoteen, jonka ensimmäinen kuukausi on lähtenyt Etlialla käyntiin kiireisesti, mutta hyvillä mielin. Tavoitteet vuodelle 2023 ovat korkeat, ja jo tammikuun aikana on ehditty tehdä paljon niiden saavuttamiseksi.

Tavoitteena on viime vuoden tapaan jatkaa työyhteisömme ja työkulttuurin kehittämistä. Etlia on ja haluaa tulevaisuudessakin olla ihmiskeskeinen, ja se ohjaa tekemistämme ja näkyy kaikessa toiminnassamme. 

 “Haluamme rakentaa hyvin avointa kulttuuria, missä asiat ja päätöksenteon perusteet ovat kaikkien etlialaisten tiedossa”, Juuso Maijala summaa.

Myös Etlian henkilöstön määrää on tarkoitus kasvattaa, mikä näkyy toki myös liiketoiminnallisissa tavoitteissamme. Tulemme lisäksi kirkastamaan brändiämme, jonka voi jo nyt huomata uudistuksina graafisessa ilmeessä ja verkkosivullamme. Uutta on luvassa myös Etlian tarjonnassa, ja tulemme julkaisemaan tänä vuonna uuden palvelun. Tästä kerromme kuitenkin vasta hieman myöhemmin, joten jäädään jännityksellä odottamaan mitä on luvassa! 

Suuressa kuvassa Etlian strategiset tavoitteet ovat muuttumattomat, niihin tehtiin vuoden lopun strategiapäivityksessä vain pieniä muutoksia. Haluamme löytää joukkoomme taitavia data- ja analytiikkaosaajia kasvaa kannattavasti ja rakentaa Etlian tunnettuutta.

Monien alojen liiketoiminta on valitettavasti myös kärsinyt viime vuosien kriisien johdosta, ja ne ovat meillekin tekijöitä, joita ei tule sivuuttaa. Kysyntä datalle ja dataosaamiselle kuitenkin jatkuu ja lisääntyy vuosittain, joten Maijala uskoo alan kasvun jatkuvan myös vuonna 2023. Hän näkee toimialamme kasvun varsin positiivisessa valossa, minkä vuoksi Etlia uskaltaa asettaa korkeat tavoitteet.

2023: Etlian 10 -vuotis juhlavuosi

Yrityksemme täyttää tänä vuonna 10 vuotta, mikä tulee näkymään useina tapahtumina ja ehkäpä myös yllätyksinä tulevan vuoden aikana. Juhlavuoden kunniaksi tulemme järjestämään tapahtumia niin henkilöstölle kuin asiakkaille. Asiaan kuuluvasti tulemme juhlimaan syntymäpäiviämme kunnon synttäribileiden merkeissä.

Take control of your career with Etlia Career Radar 

At Etlia, development discussions were thrown into the trash can and an employee-oriented Career Radar concept supported by an external coach was developed. 

At Etlia, we decided to throw development discussions into the trash can and that’s how Career Radar was developed – an employee-oriented concept supported by an external coach. We already covered the topic in our previous blog posts, so if you haven’t read them yet, you can find them here: https://etlia.fi/home/blog-2/ 

But does our external coach Lassi Albin Viljakainen have to say about our concept? 

Lassi Albin is an entrepreneur and ICF-PCC certified management and career coach, who has also been involved in developing the Etlia Career Radar program. Lassi has impressive 3000 working hours in coaching. He has done coaching and sparring in organizations of different sizes around the world. His strength as a coach is his excellent knowledge of people, which is also one of the biggest reasons he has ended up in career coaching. 

The most important thing for Lassi as a coach is that the person being coached feels liberated, empowered, and good after the coaching session. Lassi Albin hopes that the coachee will think that they have been able to talk openly and confidentially and that they have been able to reflect on themselves and possibly make new insights. Several trainees have said that the sessions open up several interesting perspectives and ideas, which are nice to think about afterward. 

According to Lassi Albin, the Career Radar coachees have come to sessions with very open minds. He never once felt that someone didn’t want to talk or had deliberately left something unsaid. 

According to Lassi Albin, freedom and straightforwardness are definitely what makes Etlia Career Radar so special as a career coaching program. Since the program is completely new and developed exclusively for Etlia, it cannot be directly compared to the training methods used in other companies. However, in his other coachings, Lassi Albin has seen excellent results, especially in companies that are both transparent and close to the employee, so that the employee feels safe and valued. Another difference compared to other methods that Lassi Albini encountered is that Etlia Career Radar is intended for everyone, and not just for, for example, the management ladder. The fact that everyone is offered an equal opportunity increases the spirit of togetherness and the feeling of belonging in the company. 

The result of Etlia Career Radar is that everyone will get their own career development plan, which is regularly calibrated and implemented together with colleagues and the company. With Etlia Career Radar, we aim for an increasingly open and transparent work culture where everyone is allowed to pursue what they want and aim for their development results. We want to offer our employees all the necessary tools to support professional growth, as well as a safe and open work environment. We think that every person from Etlia deserves to have the freedom to develop their career individually and freely in the direction they want, receiving the support of both the company and the community for their desired career path. 

Interested in Career Radar? We will be happy to tell you more! Feel free to contact juuso.maijala@etlia.fi 

Etlian tarina

Etlia Oy perustetaan keväällä 2013. Perustajaosakkaina toimivat hallituksen puheenjohtaja Juuso Maijala sekä toimitusjohtaja Janne Suntinen. Alkuun vaikeinta on löytää yritykselle sopiva nimi. Heti kevään 2013 aikana Etlia kasvaa yhdellä työntekijällä ja samalla pienosakkaalla. Yrityksen toiminta lähtee käyntiin vauhdilla, sillä ensimmäinen projekti saadaan heti Norjasta. SAP-analytiikkaprojekin tarkoituksena on kehittää suuren logistiikkayhtiön kunnossapitoa kokonaisuutena ja tehdä ennakoivaa huoltoa. Yritys saa pian myös muita analytiikkaprojekteja. SAP-analytiikka on Etlian ydinosaamista, johon kaikki yrityksen työntekijät ovat erikoistuneet.

Vuonna 2014 käynnistetään Etlian tuoteliiketoiminta ja toteutetaan mobiililaitteilla ja SaaS-palveluna toimiva matkalaskuohjelmisto Pockett. Yrityksen liikevaihto kasvaa, tuloksen jäädessä kuitenkin edellisvuodesta. Tulosta ja liikevaihtoa heikentävät tuoteliiketoiminnan kustannukset, sekä ajan valuminen konsultoinnista tuoteliiketoimintaan. 2015-vuoden aikana Pockett-ohjelmiston kehitys syö yrityksen resursseja ja heikentää taloudellista tilannetta. Näin olleen tuoteliiketoimintaan panostaminen päätetään lopettaa. Vuoden 2016 alussa Janne Suntinen luopuu omistusosuudestaan ja jää pois Etlian toimitusjohtajan tehtävistä. Juuso Maijala aloittaa Etlian toimitusjohtajana. Vuoden loppupuolella yritys tekee päätöksen myydä Pockett-ohjelmisto. Liiketoimintaa saadaan vakautettua vaikeamman vuoden jälkeen.

Vuonna 2017 Etlia kasvaa kahdella työntekijällä. Uuden osaamisen myötä analytiikkatoiminta laajenee SAP-analytiikasta kattamaan laajan valikoiman erilaisia analytiikan teknologioita. Laajentaminen osoittautuu nopeasti hyväksi ratkaisuksi ja analytiikkaliiketoiminta kasvaa. Vuosi 2017 on kokonaisuudessaan hyvä vuosi taloudellisesti ja Etlia saa enenevissä määrin suoria asiakkuuksia tärkeimmässä kohderyhmässään suurasiakkuuksissa. Menestyksekäs vuosi antaa hyvät lähtökohdat tulevalle kasvulle ja kannattavuudelle.

Vuonna 2018 Etlian kasvu jatkuu ja kannattavuus pysyy hyvällä tasolla. Janne Dalin liittyy Etlian hallitukseen ja johtoryhmään. Vuonna 2019 erityisesti pilviteknologia ja SAP-liiketoiminta kasvavat ja tukevat yrityksen kannattavuutta. Kaksi uutta työntekijää liittyvät Etlian vahvuuteen. Kasvu ja kannattavuus vahvistuvat edelleen tulevina vuosina ja kasvua tapahtuu erityisesti pilviteknologioissa. Vuonna 2021 käynnistetään Etlian strategiatyö ja kasvulle, tunnettuudelle ja toiminnan kehittämiselle esitetään korkeat tavoitteet. Kriittiset kehitysohjelmat ja määrätietoinen seuranta aloitetaan. Keväällä 2022 Mikko Koljonen liittyy Etlian hallitukseen. Etlian tarina jatkuu kohti uusia tavoitteita ja projekteja.

.